2026年未成年人劳动保护课件.pptxVIP

教学课件2026年未成年人劳动保护法规解读守护成长依法用工2026年

课程导览01法律红线与概念界定厘清童工与未成年工的法律边界02未成年工特殊保护详解禁忌劳动与强制体检制度03违法责任与维权路径明确处罚标准与救济渠道04新业态监管与合规实操聚焦网络直播新规与用工自查

法律红线与概念界定十六周岁是法定用工分界线童工与未成年工，保护标准截然不同01

四法一规筑牢保护屏障以《劳动法》与《未成年人保护法》为核心的多层级保护体系层级主要法规法律《劳动法》、《未成年人保护法》行政法规《禁止使用童工规定》部门规章《未成年工特殊保护规定》指导文本六部门参考文本2023年人社部等6部门联合制定《消除工作场所童工和加强工作场所未成年工特殊劳动保护制度（参考文本）》，2024年正式印发，为用人单位提供标准化指引

童工与未成年工界限分明16周岁是法定最低就业年龄，未满16周岁为童工，年满16未满18周岁为未成年工对比维度童工未成年工年龄未满16周岁16至18周岁用工资格全面禁止招用可依法招录保护标准绝对禁止用工特殊劳动保护登记要求不得使用登记后持证上岗法律后果行政处罚直至刑责违规用工同样追责

十六周岁用工底线不可破禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人—依据《劳动法》第十五条法定唯一例外文艺单位·体育单位·特种工艺单位经县级人社部门审批监护人书面同意保障接受义务教育的权利周岁计算规则按公历生