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2026年人力资源管理师考试政策法规最新动态试卷及答案

考试时长：120分钟满分：100分

一、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.2026年人力资源管理师考试将全面采用机考形式，取消纸笔考试。

2.新版《人力资源管理师国家职业技能标准》已明确，三级/四级考试报名条件需具备中等专科及以上学历。

3.2026年起，人力资源管理师证书将不再区分等级，统一为“高级工—技师—高级技师”职业等级。

4.企业因经营需要裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。

5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

6.集体合同签订后，应报送劳动行政部门备案，劳动行政部门应在15日内未提出异议的视为有效。

7.个人因工伤死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同并要求经济补偿。

9.非全日制用工双方可约定试用期，且小时工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

10.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）

1.根据2026年政策，人力资源管理师职业等级晋升中，从三