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2026年人力资源管理师劳动法实务操作题库

一、案例分析题（每题20分，共2题）

题目1（20分）：

某科技公司（北京）因业务调整，决定裁员10名员工，其中5名为“90后”应届毕业生，5名为工作满8年的老员工。公司在裁员前未与员工充分沟通，也未支付法定经济补偿金，仅以“公司发展需要”为由发出书面通知。被裁员工中，小张（“90后”毕业生）认为公司未提前30日通知且补偿标准过低，小王（老员工）则质疑公司裁员程序不合法。

问题：

1.该科技公司裁员程序是否存在法律问题？请分别说明针对“90后”毕业生和老员工的法律依据。

2.小张和小王可采取哪些法律途径维权？若公司不服劳动仲裁结果，后续程序如何进行？

答案与解析：

1.法律问题分析

-“90后”毕业生：属于《劳动合同法》第四十二条规定的“不得解除劳动合同”情形，除非符合第二十六条（严重违纪）或第三十九条（客观情况发生重大变化）等例外。公司未提前30日通知即解除，违反《劳动合同法》第四十条第三款及第四十六条（经济补偿金标准）。

-老员工：若公司以“经济性裁员”为由解除，需符合第四十一条（需裁减20%以上或濒临破产等情形）并支付经济补偿金。本案未支付补偿金且程序未通知工会（若存在），违法。

2.维权途径及后续程序

-法律途径：

-申请劳动仲裁，要求撤销解除决定并恢复劳动关系，或支