绩效管理制度与考核方案2026年修订版学习考试试题及答案.docx

绩效管理制度与考核方案2026年修订版学习考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共15分）

1.根据《2026年修订版绩效管理制度》，绩效管理的核心目的是什么？

A.进行薪酬分配

B.识别并淘汰不合格员工

C.促进组织目标实现与员工能力发展

D.简化管理流程，降低管理成本

答案：C

2.新版制度中，绩效计划制定的主要依据是什么？

A.员工个人意愿

B.部门经理的主观判断

C.组织战略目标与岗位职责

D.上年度的完成情况

答案：C

3.在2026年修订版中，关键绩效指标（KPI）的设置原则，以下哪项描述不准确？

A.指标应具体、可衡量

B.指标应具有挑战性但可实现

C.