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网约车司机劳动关系

一、引言

随着数字经济的快速发展，网约车行业已经成为公众出行的重要选项，对应的网约车司机群体规模也持续扩张，当前全国范围内活跃的网约车司机总量已突破千万量级（中国社会科学院法学研究所，2023）。作为新就业形态的典型代表，网约车司机的用工模式完全突破了传统工业时代的用工框架，其劳动关系的认定一直是学界、司法界和政策层面关注的核心问题。这一问题不仅直接关系到千万网约车司机的劳动报酬、休息休假、社会保障等合法权益，也关系到网约车平台的合规成本与行业的可持续发展，更关系到整个劳动力市场的秩序稳定与和谐劳动关系的构建。本文将从网约车司机劳动关系的现实特征出发，梳理当前认定过程中的核