2026年退休政策与养老金课件.pptxVIP

政策解读2026年退休政策与养老金全面解读延迟退休·弹性选择·提低控高·并轨收官汇报人人力资源部日期2026年

课程导览01政策全景2026年养老新政总览，把握改革脉络02延迟退休渐进式延迟细则，弹性选择与三类限制03养老金调整提低控高导向，待遇变化与补发节奏04并轨收官过渡期终结，差距根因与欠账清零05实操指引HR落地要点，补缴规则与员工沟通

CHAPTER政策全景2026年是养老改革落地关键年延迟退休第二年、并轨收官、养老金调整待发，三大变革交汇01

2026养老新政三大主线政策主线核心内容对HR的影响延迟退休渐进式推进，弹性选择并行需要重新测算员工退休时间养老金调整连续第22年上调，导向提低控高影响退休员工待遇预期并轨收官机关企统一计发规则员工跨体制流动更顺畅城乡居民养老金163元/月涨至长护险成为社保第六险配套政策灵活就业参保取消户籍限制配套政策

从双轨到并轨的改革脉络养老改革三十年，从双轨到并轨，从单一到多元展望：2030年起最低缴费年限从15年逐步升至20年2014年10月机关事业单位养老保险并轨改革启动，设十年过渡期2015至2024年过渡期内中人实行新老办法对比、保低限高，新办法高出部分逐年递增10%2024年9月十年过渡期正式结束，新老办法对比机制退出2025年1月渐进式延迟法定退休年龄正式实施，弹性退休制度同步启动2026年1月并轨后统一计发规则全面执行，延迟