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2026年法律职业资格之法律职业客观题二练习题(二)(含答案)

一、单项选择题（每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分）

1.张某2023年5月入职某快递公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定每月工资5000元，试用期两个月，试用期工资3500元，快递公司因为业务性质，要求张某每月休息日加班2天，工作以来从未安排调休，2024年10月，张某因为岗位调整与主管发生争执，被快递公司以严重违反规章制度为由辞退，张某主张加班费和试用期工资违法，以下说法正确的是：

A.试用期工资符合法律规定，因为3500元不低于当地最低工资标准，满足法律要求

B.张某主张周六加班的加班费，应当由快递公司承担全部举证责任，张某无需承担举证责任

C.如果快递公司安排张某休息日加班又不能安排调休的，应当按照不低于日工资标准的200%支付加班费

D.如果快递公司违法辞退张某，张某只能主张违法解除劳动合同赔偿金，不能要求继续履行劳动合同

答案：C

解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中劳动合同约定工资为5000元/月，百分之八十为4000元，试用期约定3500元低于法定标准，不符合法律规定，A选项错误。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条以及《最高人民法院关于审理劳动争议