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2026年人力资源管理师考试题：员工关系与劳动法规

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.某企业因生产经营需要，决定对全体员工进行轮岗，但未提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该企业做法（）。

A.合法，但需支付经济补偿

B.违法，属于变更劳动合同未履行通知义务

C.合法，因企业拥有用工自主权

D.违法，但可免除经济补偿责任

2.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残7级。根据《工伤保险条例》，该员工可享受的一次性伤残补助金标准为（）。

A.7个月本人工资

B.8个月本人工资

C.9个月本人工资

D.10个月本人工资

3.某员工因公司无故拖欠工资，向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在接到投诉之日起（）日内进行调查处理。

A.5

B.10

C.15

D.30

4.某企业实行不定时工作制，但未报劳动行政部门审批。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，该企业做法（）。

A.合法，因不定时工作制适用于特殊岗位

B.违法，需补办审批手续

C.合法，但需向工会说明理由

D.违法，但可暂不审批

5.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业决定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业需提