2026年劳动争议调解仲裁课件.pptxVIP

PRACTICEGUIDE2026年劳动争议调解仲裁实务指南新规解读·实务指引·案例复盘·趋势前瞻汇报人人力资源部日期2026年8月

课程导览01制度筑基建立调解仲裁基本认知框架02新规速览聚焦2026年最新政策核心变化03实务指引全流程操作指南与证据规范04案例复盘典型案例强化规则理解05趋势展望洞察争议处理新方向

CHAPTER制度筑基懂制度，方能行稳致远从制度源头厘清调解仲裁的底层逻辑01

劳动争议范围精准界定劳动争议本质上基于劳动关系而发生的权利义务纠纷，准确把握受理范围是启动维权程序的第一步。仲裁受理范围覆盖六类劳动争议，维权需先界定争议性质劳动争议受理范围（六类）确认劳动关系公司否认存在劳动关系、称属劳务外包劳动合同争议未签合同、合同到期未续签、条款违法解除终止争议辞退、裁员、辞职、除名纠纷薪酬福利争议欠薪、加班费、提成、年终奖社保工伤待遇未缴社保致待遇受损、工伤待遇争议休息休假争议未休年假、强制加班需特别留意：社保补缴、公积金补缴不属于仲裁受理范围，须向社保经办机构或公积金管理中心投诉

一调一裁二审程序1协商和解2申请调解3劳动仲裁4法院诉讼1协商和解直接协商，达成和解协议后撤回申请2申请调解向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请3劳动仲裁仲裁是诉讼的前置必经程序，全程免费前置必经4法院诉讼对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉劳动者不能跳过仲裁直接起诉，