2026年最新人力资源管理师二级冲刺押题试卷.docVIP

2026年最新人力资源管理师二级冲刺押题试卷

一、单选题（每题1分，共60分）

1.人力资源管理师二级的职业功能不包括以下哪项？（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.员工培训与开发

D.企业战略制定

2.以下哪种人力资源规划方法侧重于对企业未来一段时间内人力资源需求和供给的预测？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势外推法

D.回归分析法

3.在招聘过程中，“金无足赤，人无完人”体现了招聘的（）原则。

A.因事择人

B.能级对应

C.德才兼备

D.用人所长

4.人员配置的根本目的是（）。

A.使得个人能力水平与岗位要求相适应

B.实现组织的目标

C.为员工提供合适的工作环境

D.提高企业的经济效益

5.培训需求分析中，通过对员工现有绩效与绩效标准之间的差距分析，来确定培训需求的方法是（）。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.组织分析法

D.问卷调查法

6.以下不属于培训课程设计要素的是（）。

A.课程目标

B.课程内容

C.课程评价

D.课程成本

7.绩效管理的核心是（）。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

8.（）是指在绩效评估过程中，评估者由于各种原因对被评估者的评价偏高或偏低。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.趋中效应

D.评