自考本科人力资源《人力资源绩效评价》考前单套试卷.docxVIP

自考本科人力资源《人力资源绩效评价》考前单套试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个是最符合题意的。）

1.人力资源绩效评价的核心目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别员工的优势与不足

C.肯定所有员工的贡献

D.制定详细的培训计划

2.绩效评价的“客观性”原则要求评价标准主要基于（）。

A.管理者的主观印象

B.员工的个人特质

C.可量化、可观察的绩效指标

D.员工的学历背景

3.在绩效评价方法中，平衡计分卡（BSC）特别强调（）。

A.员工的短期行为

B.财务指标的重要性

C.内部流程、客户和学习与成长维度

D.个人目标与组织目标的强绑定

4.通常由员工的上级主管进行评价的绩效评价方法是（）。

A.360度绩效评价

B.自我评价

C.上级评价（或称直接上级评价）

D.同事评价

5.绩效评价中使用的“关键绩效指标（KPI）”通常是（）。

A.定性描述性的

B.非财务类别的

C.可量化、可衡量的

D.仅适用于高层管理者

6.绩效评价结果