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2026年人力资源师考试试卷专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训计划的制定

B.招聘渠道的选择

C.组织结构的设计

D.人员需求与供给的预测及平衡

2.在招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的常用方法是（）。

A.心理测验

B.情境模拟

C.简历筛选

D.深度访谈

3.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.职业发展机会

B.工作成就感

C.公司政策

D.工作认可

4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行一对一沟通，共同制定绩效目标的方法称为（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估法

D.平衡计分卡法（BSC）

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.奖金

B.津贴

C.职位工资

D.福利

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款是（）。

A.