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2026年本科人力资源模拟试题(含答案)

2026年普通高等学校本科人力资源管理专业统一模拟考试

总分：100分考试时间：120分钟

答题要求：所有答案需写在答题纸指定位置，否则无效。

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.根据2024年人社部正式实施的《灵活就业人员劳动权益保障办法》，企业使用全职零工的连续用工期限最长不得超过（）

A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月

2.按照《数字人力资源服务规范（GB/T43892-2024）》要求，企业收集员工个人敏感信息时需遵循的核心首要原则是（）

A.最小必要B.知情同意C.全程加密D.可追溯

3.某制造企业2025年员工总数为1200人，其中核心技术岗位总人数为150人，年度主动离职人数为144人，其中核心技术岗位主动离职人数为18人，该企业核心技术岗位的主动离职率为（）

A.12%B.15%C.8%D.10%

4.下列不属于人力资本ROI核算核心指标的是（）

A.人均营收贡献B.人均培训成本产出比C.员工满意度D.核心人才留存收益

5.OKR与KPI融合的绩效管理体系中，OKR主要用于承载（）

A.日常事务性工作指标B.突破性战略目标C.