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劳动仲裁申请书

一、首部：清晰列明当事人基本信息

申请书的开端，需准确、完整地载明申请人与被申请人的基本情况。这部分信息是仲裁机构识别主体、送达文书的依据，务必确保无误。

对于申请人，应包括姓名、性别、出生年月、民族、住址（通常为经常居住地或户籍所在地）、联系电话。若委托代理人，还需注明代理人的姓名、工作单位（或律师事务所名称）、联系方式及代理权限。

对于被申请人，即与申请人存在劳动关系的用人单位，需写明单位全称（务必与工商登记信息一致）、统一社会信用代码（若知晓）、住所地（注册地址或实际经营地址）、法定代表人（或主要负责人）的姓名、职务及联系电话。若被申请人为个体工商户，应列明其字号、经营者姓名及相关信息。

二、仲裁请求：明确、具体、合法的权益主张

仲裁请求是申请书的核心内容，是申请人希望通过仲裁达到的具体目的。撰写时需遵循“明确、具体、合法”的原则。

1.明确性：每项请求都应清晰、不含歧义。例如，是要求支付“未签订书面劳动合同的二倍工资差额”，还是“违法解除劳动合同的赔偿金”，需直接点明。避免使用“赔偿一切损失”等模糊表述。

2.具体性：涉及金钱给付的请求，需明确具体数额。计算标准和依据应心中有数，以便在“事实与理由”部分展开说明。例如，“请求裁决被申请人支付2023年X月至2023年Y月期间拖欠的工资人民币XXXX元。”（此处XXXX元仅为示例，实际撰写时需根据具体情