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2026广西壮族自治区残疾人劳动就业指导中心招聘行政综合岗人员考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中操作不当，导致设备损坏，并造成轻微人员伤害。公司根据规章制度对张某进行了罚款处理。张某认为公司罚款不合理，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位可以依据本单位规章制度对员工进行处分，但罚款行为需符合法律规定。本案中，公司对张某的罚款是否合法，主要取决于以下哪项因素？()

A、公司规章制度的制定程序是否合法

B、张某的过错程度是否与罚款金额相匹配

C、公司是否对张某进行了绩效考核

D、张某是否接受过相关安全培训

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位可以根据本单位规章制度对员工进行处分，但罚款行为需符合以下条件：(1)规章制度经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定；(2)罚款金额不得超过员工当月工资的20%。A项正确，公司规章制度的制定程序是否合法是判断罚款行为是否合法的关键因素。若程序不合法，即使张某有过错，罚款行为也可能被认定为无效。B项错误，虽然张某的过错程度与罚款金额应相匹配，但这并非判断罚款合法性的主要依据。C项错误，绩效考核与罚款行为合法性无直接关联。D项错误，安全培训与罚款