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2026年互联网企业年度薪酬调整方案

方案适用主体与实施前提

适用范围界定

本方案适用于甲方体系内所有签订正式全日制劳动合同的在岗员工，不含处于试用期、医疗期、停薪留职期、待岗观察期的特殊状态人员，涉及外派至关联主体工作的员工薪酬调整规则，由甲方人事部门结合派驻岗位属性单独参照本方案细则执行，乙方作为对应岗位的在岗员工，明确知悉自身所属的调整对应层级，不存在身份认定层面的异议。

实施前提说明

本次薪酬调整的核算基准取数范围为乙方在调整周期内的全勤在岗绩效数据、岗位价值贡献数据、所属部门年度业务完成率数据，整体调薪包的划拨规模经过甲方财务部门、战略管理部门共同核验确认，不存在超出甲方年度人力成本预算红线的情况，所有调整流程均符合国家及属地劳动用工相关法律法规的要求，不存在侵害员工法定劳动权益的内容。

薪酬调整具体执行规则

基础薪酬调整规则

本次调薪覆盖乙方月度固定基本工资部分，调整幅度依据乙方过去十二个绩效周期的平均绩效得分划分为多个对应区间，绩效排名位于所在部门前百分之二十的员工可获得对应最高档位的基础薪资增幅，绩效排名位于所在部门后百分之十的员工暂不参与本次基础薪资调薪，基础薪资调整后的发放起始时间为调整核算完成后的下一个自然月，薪资发放渠道与原有薪资发放渠道保持一致，甲方人事部门同步更新乙方的劳动合同薪酬备案信息，更新后的信息留存至甲方用工档案库。

浮动薪酬关联调整规则

与岗位