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劳务合同解释的有利于劳动者原则

引言

随着我国平台经济、零工经济的快速发展，劳务用工已经成为劳动力市场中重要的用工形式之一，大量灵活就业人员通过与用工方签订劳务合同的方式建立合作关系，获取劳动报酬。但相较于传统的劳动关系，劳务合同的缔约过程往往更强调形式上的意思自治，多数情况下合同文本由用工方单方拟定，劳动者缺乏议价能力，只能被动接受既定条款，导致劳务合同纠纷的数量逐年攀升。在处理这类纠纷的过程中，当合同条款存在歧义、约定不明时，适用有利于劳动者的解释原则，已经成为司法实践中的普遍共识，也是实现劳务领域实质公平的重要保障。据统计，我国灵活就业规模已达2亿人左右，其中大量从业者与用工方签订的是劳