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人力资源副总监的具体职责描述（13篇）

人力资源副总监的具体职责描述（精选13篇）

人力资源副总监的具体职责描述篇1

职责：

1.根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;

2.针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;

3.通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;

4.针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;

5.制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;

6.负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;

7.定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;

8.及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

任职要求:

1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;

2.20__年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);

3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+12的作用;

4.具备优秀的人才辨识