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职场压力导致的过劳认定

一、职场压力与过劳的内在逻辑关联

（一）过劳的核心内涵与职场压力的诱因属性

过劳并非普通的工作疲劳，而是劳动者长期暴露于未得到有效缓解的职场压力下，身心资源持续损耗最终出现的不可逆健康损害状态，既包括慢性疲劳综合征、焦虑抑郁等精神类损害，也包括高血压、心脑血管疾病、器官功能衰退等器质性损害，极端情况下还会引发猝死。随着数字经济的发展，新业态用工模式普及、绩效考核精细化、岗位竞争加剧等因素叠加，我国职场人群的过劳发生率逐年上升。国内过劳研究领域的权威学者杨河清团队的调研显示，我国一线城市白领人群中，处于中度及以上过劳状态的占比达34.1%，互联网、金融、医疗、教育等行业的过劳发生率更是超过五成（杨河清，2021）。世界卫生组织已将“过劳”纳入《国际疾病分类》，明确其为长期暴露于未妥善管理的工作压力下导致的职业性健康损害，正式确认了职场压力作为过劳核心诱因的属性（世界卫生组织，2019）。

（二）职场压力诱发过劳的传导机制

职场压力并不会直接导致过劳，二者之间存在清晰的递进式传导路径，国内职业健康心理学研究者张剑等的研究明确了这一传导过程的三个阶段：第一阶段是急性压力应激阶段，劳动者短期面临项目赶工、绩效考核、岗位调整等临时压力时，会出现暂时性的疲劳、失眠、情绪烦躁等症状，此时通过适当休息、调整工作节奏即可完全恢复，不会形成永久性健康损害；第二阶段是慢性压力积累