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中级经济师人力资源历年真题试卷试题及完整版配套答案

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.人力资源管理中，属于宏观人力资源规划内容的是（）。

A.员工培训计划

B.人员编制计划

C.人力资源供给预测

D.人力资源需求预测

2.在绩效管理中，用于评估员工工作表现的关键标准是（）。

A.工作态度

B.工作结果

C.工作能力

D.工作方法

3.劳动合同中，关于试用期约定的正确表述是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期可以随意设定

C.试用期工资不得低于正常工资的80%

D.试用期可以不支付工资

4.薪酬管理中，用于激励员工长期绩效的薪酬形式是（）。

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效奖金

D.股票期权

5.在员工培训中，适用于提升员工基本技能的培训方法是（）。

A.角色扮演法

B.案例分析法

C.讲授法

D.行动学习法

6.劳动争议调解中，由双方当事人自行协商解决争议的方式是（）。

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.协商

7.社会保险制度中，为失业人员提供经济补偿的是（）。

A.养老保险

B.医疗保险