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2026年法考劳动合同解除纠纷试题(附答案)

一、单项选择题（每题1分，共50分）

1.下列哪一情形属于劳动合同的解除，而非劳动合同的终止？

A.劳动合同期满，用人单位决定不再续签

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止

D.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

答案D

解析劳动合同的解除是指在劳动合同订立后、履行期限届满前，因法定或约定事由提前消灭劳动关系的行为，包括协商解除和单方解除。劳动合同的终止则是指劳动合同因法定情形（如期满、劳动者享受养老保险待遇、用人单位破产等）而自然消灭。A、B、C项均属于劳动合同终止的情形。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该解除权的性质属于：

A.即时解除权

B.预告解除权

C.协商解除权

D.任意解除权

答案B

解析根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该解除权无需用人单位同意，但须履行预告期程序，属于预告解除权。

3.关于劳动者预告解除劳动合同，下列说法正确的是：

A.劳动者必须经用人单位批准后方可解除

B.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

C.劳动者预告解除劳动合同，应当向用人单位支付违约金

D.劳动者预告解除劳动合同，必须采用书面形式

答案