2026年人力资源师劳动法应用试卷.docVIP

2026年人力资源师劳动法应用试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？

A.用人单位因经营状况发生严重困难，需要裁员

B.员工因个人原因无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任

C.员工违反公司规章制度，情节严重

D.员工怀孕期间提出解除劳动合同

2.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限是多少？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3.在我国，社会保险的缴纳主体包括哪些？

A.用人单位和劳动者共同缴纳

B.仅由用人单位缴纳

C.仅由劳动者个人缴纳

D.由政府财政承担

4.劳动争议仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.用人单位在招聘过程中，不得实施的下列行为是？

A.调查应聘者的学历背景

B.要求应聘者提供原单位离职证明

C.对应聘者进行体检

D.询问应聘者的宗教信仰

6.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪种情况属于合法的加班？

A.每周超过40小时的工作时间

B.用人单位未安排休息日，强制加班

C.