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共享用工中工伤责任主体的认定逻辑

一、共享用工的兴起与工伤责任认定的现实困境

（一）共享用工的内涵与实践形态

近年来，随着数字经济的快速发展和劳动力市场的灵活化转型，共享用工作为一种新型用工模式应运而生，有效盘活了劳动力资源，缓解了企业的用工压力。所谓共享用工，是指企业在特定生产经营周期内将富余劳动力调剂至存在用工缺口的其他企业，或者劳动者通过互联网平台自主承接不同企业的用工任务，实现劳动力供需高效匹配的灵活用工形式（王全兴，2020）。从实践形态来看，共享用工主要分为三类：一是企业间协作式共享，即具有富余劳动力的企业与用工短缺企业签订借调协议，将员工临时派驻至用工企业工作，期间员工仍与原企业保留劳动关系；二是平台撮合式共享，劳动者通过互联网平台注册，接受平台发布的用工任务，任务完成后获得相应报酬，常见的如外卖配送、网约车驾驶、家政服务等；三是个体自主式共享，劳动者脱离单一用人单位，自主为多个企业提供短期、零散的劳动服务，如兼职设计师、临时促销员等。

不同形态的共享用工呈现出不同的特征：企业间协作式共享本质上是劳动关系的暂时延伸，劳动者的身份归属相对明确；平台撮合式共享则模糊了传统劳动关系的边界，平台与劳动者之间的关系兼具“管理”与“撮合”双重属性；个体自主式共享中劳动者与多个用工主体的关系松散，劳动时间、地点、内容均具有较强的自主性。这些特征使得共享用工中的工伤责任认定面临着传统