行一对一的比较并记录员工在每一次比较中的结果最后汇总员工的优胜次数得出员工的绩效得分排出顺序这主要指A简单排序法B交替配对排序法C配对比较法D强制分布法绩效考核中典型的成果法是A目标管理法B交替配对排序法C评价中心技术法D强制分布法二多选题
人力资源管理复习题集
因素B劳动者自身因素C工资因素D心理因素是指
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