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视同工伤情形中“工作原因”界定

一、视同工伤中“工作原因”界定的法律基础与核心要义

（一）视同工伤的法定范畴与“工作原因”的定位

工伤认定是劳动者获得工伤保险待遇的核心前提，我国《工伤保险条例》将工伤分为典型工伤与视同工伤两类，其中视同工伤是对典型工伤范围的补充，旨在保障特殊情形下劳动者的合法权益。根据《工伤保险条例》规定，视同工伤主要包含三类情形：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（国务院，2010）。

与典型工伤直接强调“工作原因、工作时间、工作场所”三要素不同，视同工伤的情形并未明确提及“工作原因”，但这并不意味着“工作原因”在视同工伤认定中可以被忽略。相反，“工作原因”是贯穿工伤认定始终的核心判断标准，即使是视同工伤，其背后也隐含着与工作的关联性——或是工作状态下的突发疾病，或是因维护与工作相关的公共利益受伤，或是工作因素诱发旧伤复发。有学者指出，视同工伤本质上是工伤保险制度基于社会公平与特殊保障需求，对“工作原因”的外延进行合理扩展，而非完全脱离工作的无差别保障（李坤刚，2018）。因此，准确界定视同工伤情形中的“工作原因”，是平衡劳动者权益保障与用人单位合理责任的关键。

（二）“工作原因”界