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试用期员工辞退合法性案例

引言

试用期是劳动关系双方建立信任、互相考察的核心阶段，既赋予用人单位考察劳动者是否匹配岗位需求的合理空间，也保障劳动者在此期间充分了解用人单位用工环境、岗位职责的合法权益。但近年来，试用期辞退引发的劳动争议案件数量持续攀升，不少用人单位对试用期辞退的法定边界认知模糊，甚至存在“试用期可以随意辞退员工”的错误认知，而部分劳动者也对自身合法权益的维权路径缺乏了解，导致劳资双方矛盾频发。本文将结合典型试用期辞退争议案例，逐层拆解试用期辞退合法性的判定标准，梳理常见违法情形，并分别为劳资双方提出可落地的合规指引，为构建和谐稳定的劳动关系提供参考。

一、典型案例基本情况

（一）案例背景

某年，某互联网科技公司面向社会公开招聘内容运营岗员工，招聘启事中标注该岗位试用期为3个月，岗位职责包括内容产出、账号运营、数据复盘等，岗位要求为有一年以上相关工作经验、具备较强的内容创作能力、能够独立完成运营任务。劳动者李某通过面试后与该公司签订了为期3年的劳动合同，约定月薪8000元，试用期工资为约定工资的百分之八十，相关条款均符合法律规定。

李某入职后，公司未向其出示书面的岗位录用条件及考核标准，仅在入职培训中口头提及试用期会根据工作表现进行考核。入职两个多月时，公司人力资源部门突然向李某发送书面辞退通知，载明“因你在试用期内表现不符合录用条件，公司现决定与你解除劳动关系”，未