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岗位竞聘管理实施细则

第一章总则

为深化企事业单位人事制度改革，建立健全市场化用工机制和“能上能下、能进能出”的动态岗位管理体系，拓宽优秀人才选拔渠道，破解论资排辈、身份固化等人才发展瓶颈，充分激发全体员工干事创业活力，保障内部岗位竞聘工作规范、有序、公开开展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》及本单位《人力资源管理办法》《岗位设置管理办法》《干部选拔任用工作规定》相关要求，制定本细则。

本细则所称岗位竞聘，是指本单位出现岗位空缺时，面向内部符合条件的全体员工公开发布岗位信息、组织报名考评，通过竞争方式择优确定上岗人选的人才选拔机制，内部无合适人选时可同步面向社会公开竞