2026年二级人力资源管理师《劳动关系协调》真题卷.docVIP

2026年二级人力资源管理师《劳动关系协调》真题卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.劳动者入职登记的日期

C.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

D.劳动者通过试用期考核的日期

2.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这句话表述（）。

A.正确

B.错误

5.劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这种情形属于（）。

A.经济性裁员

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者不能胜任工作

D.用人单位破产重整

6.劳动争议处理中，调解委员会调解劳动