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劳动合同管理实施细则

第一章总则

第一条为规范本单位劳动合同管理，明确用人单位与劳动者双方的权利义务，构建和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本单位实际，制定本细则。

第二条本细则适用于本单位全体与本单位建立全日制劳动关系的劳动者，非全日制用工、劳务派遣用工另有规定的，从其规定。

第三条劳动合同管理遵循合法合规、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，人力资源部为劳动合同管理的归口负责部门，主要职责为：（一）制定、修订劳动合同管理制度；（二）组织开展劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等全流程工作；（