开发公司财务人员绩效考核标准.docx

开发公司财务人员绩效考核标准

一、绩效考核总则

（一）考核目的

为建立开发公司标准化财务管理体系，强化财务部门管控能力与服务效能，明确财务人员工作产出与价值贡献，打通“目标-执行-考核-激励”闭环管理，实现财务人员个人绩效提升与公司战略目标落地的统一，特制定本考核标准。本标准适用于开发公司财务部所有在岗正式员工，包括财务经理、主管会计、成本会计、税务会计、资金会计、出纳、财务助理七个岗位类别，试用期员工考核参照本标准执行，权重调整为正式员工的80%。

（二）考核原则

1.岗位差异化原则：针对不同层级、不同职能财务岗位设置差异化考核指标与权重，避免“一刀切”，核心突出管理岗的统筹管控责任、执行