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平台用工的算法审计

一、引言

近年来平台经济的快速发展催生了海量新就业岗位，外卖骑手、网约车司机、生鲜配送员等新就业形态劳动者已经成为我国劳动力市场的重要组成部分。算法作为平台企业配置劳动资源、管控劳动过程的核心工具，在提升运营效率的同时，也带来了算法压榨、算法歧视等一系列问题，很多劳动者被算法裹挟，劳动权益得不到有效保障。在此背景下，针对平台用工的算法审计逐渐成为算法治理与劳动者权益保障的交叉领域热点，为破解平台用工治理难题提供了新的路径。截至当前我国新就业形态劳动者规模已突破2亿人，算法已成为平台企业管理用工的核心载体，针对算法的合规性审查已经成为劳动监管的必然要求（中国信息通信研究院，2023）。本文首先厘清平台用工算法审计的核心内涵与推行动因，再分析当前实践中面临的现实困境，最后提出针对性的完善路径，为推动平台用工算法审计的落地实施提供参考。

二、平台用工算法审计的核心内涵与现实动因

（一）平台用工算法审计的核心定义与基本特征

平台用工算法审计是算法审计在劳动用工领域的细分应用，是指特定审计主体依照法定或约定的规则，对平台企业用于劳动管理的算法系统的合法性、合理性、公平性进行审查、校验、评估，识别算法中存在的侵害劳动者权益的风险，提出整改要求并监督落实的活动。和一般面向商业效率、内容合规的算法审计相比，平台用工算法审计有三个明显特征：一是权益指向性，其核心目标不是提升算法的