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请假管理流程

我干公司行政人事负责考勤管理快十年了，这些年天天和请假申请打交道，见过太多因为流程不清晰闹出的误会：有的新同事不知道要提前交接工作，请假走了扔下一摊子事让全部门擦屁股；有的老员工突发情况忘了走补流程，平白无故被记了旷工委屈好久；还有的同事分不清假别，本来能拿全额工资的年假非要走事假，平白多扣了钱。其实公司的请假管理流程本质上不是用来卡员工的，是为了既保障公司日常工作正常运转，也保护每一位员工的合法休假权益，今天我就把我们经过好几次调整优化后，成熟完整的请假管理流程从头到尾梳理清楚，不管你是新人还是老员工，看完就能一步一步跟着走，不会出问题。

1请假申请前的准备工作与类型界定

要走对流程，首先得把基础工作做足，很多人出错都是因为第一步没弄明白。

1.1明确不同请假类型的界定

不同假别的申请要求、薪资待遇都不一样，填申请前一定要先分清楚，避免选错。第一类是法定带薪假期，包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假这些，只要符合国家和公司规定的条件，申请就能批，请假期间工资全额发放，不会扣钱。第二类是病假，也就是因为身体患病、受伤需要停工休养的请假，病假有法定的病假工资，不会全额扣薪。第三类是事假，就是因个人私事需要请假处理，不属于带薪假期，会按请假天数扣除对应工资。第四类是因公请假，比如外出培训、参加行业会议、因公对接业务这类，虽然也走请假流程，但算正常出勤，完全不