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2026年心理测评与心理调适技术题库

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在企业EAP（员工援助计划）中，心理测评的主要目的是什么？

A.为员工提供诊断性评估

B.识别员工潜在的心理问题并促进早期干预

C.评估员工的工作绩效

D.作为裁员依据

答案：B

解析：企业EAP的核心功能是早期识别和干预员工的心理问题，以提升员工心理健康水平和工作效率。诊断性评估和工作绩效评估是次要目的，裁员依据则完全违背EAP原则。

2.以下哪种量表常用于测量焦虑症状的严重程度？

A.生活事件量表（LES）

B.病人健康问卷（PHQ-9）

C.广泛性焦虑障碍量表（GAD-7）

D.社交回避及苦恼量表（SADS）

答案：C

解析：GAD-7是专门用于筛查广泛性焦虑障碍的标准化量表，而LES用于评估生活事件影响，PHQ-9用于抑郁筛查，SADS则关注社交回避。

3.在心理咨询中，心理测评结果最不宜直接用于什么？

A.了解来访者问题的严重程度

B.制定个性化干预方案

C.作为评判咨询师能力的唯一标准

D.帮助来访者自我觉察

答案：C

解析：心理测评结果应辅助咨询师决策，而非作为评判能力的标尺。测评结果的合理应用包括问题评估、干预方案制定和促进自我觉察。

4.文化适应不良导致的心理问题，最适合采用哪种测评工具？

A.阳性症状量表（