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教师绩效考核异议处理办法

第一章总则

第一条目的依据

为规范教师绩效考核异议处理流程，保障教师合法权益，确保绩效考核工作公平、公正、公开，根据《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》《新时代中小学教师职业行为十项准则》及地方教育行政部门关于教师队伍考核管理的相关规定，结合学校实际办学情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于全校在编在岗教师、合同制聘用教师、临聘授课教师，以及参与学校教学、教研、学生管理等工作的教辅人员的绩效考核异议处理。劳务派遣人员、校外兼职教师的绩效考核异议处理，可参照本办法执行，或由学校与劳务派遣单位、兼职人员所属单位协商确定处理规则。

第三条处理原则

1.合法合规原则：异议处理全过程必须符合国家法律法规、教育主管部门政策要求及学校内部管理制度，不得突破政策红线和制度边界。

2.公平公正原则：对所有异议申请人一视同仁，不偏袒任何一方，基于客观事实和考核标准作出独立判断，保障处理结果的公平性。

3.实事求是原则：以原始考核数据、工作记录、佐证材料为核心依据，深入调查核实异议事项，杜绝主观臆断、偏听偏信。

4.及时高效原则：严格按照规定时限完成异议受理、调查、反馈等全流程工作，避免久拖不决，减少对教师后续权益落实的影响。

5.保密审慎原则：对异议申请人的个人信息、申请内容，以及调查过程中涉及的其他人员隐私、工作敏感信息严格保密，严禁