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劳务派遣中同工同酬原则的司法实现路径

劳务派遣作为我国劳动力市场中重要的弹性用工形式，在满足用人单位灵活用工需求、促进劳动力资源优化配置方面发挥了积极作用，但长期以来，派遣工与正式工同工不同酬的问题一直是社会关注的焦点，也是劳动权益保障领域的突出痛点。从劳动法体系的规则设计来看，同工同酬作为劳动报酬权的核心内容，早已被确立为劳务派遣用工的法定基本原则，但纸面上的规则要转化为劳动者实实在在的权益，离不开司法程序的有力保障。近年来，随着劳动者权利意识的提升，进入司法程序的劳务派遣同工同酬纠纷数量持续增长，但由于规则细化不足、裁判尺度不统一、配套机制不完善等原因，同工同酬原则在司法实践中的落地效果仍