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________科技有限公司—20____年总监考核方案

为确保20____年公司年度经营目标顺利达成，在总经理及人事行政总监努力下目前已完

成了20____年总监级年度目标分解，计划于20____年1月开始进行总监考核。具体考核办法

如下：

一、考核办法：参照《____目标管理办法（暂行）》

二、考核周期：对总监考核为季度考核季度：1-3月、4-6月、7-9月、10-12月；

三、考核项目：详见【20____年高层管理人员任务目标分解】

研发目标

管理目标

（研发、生产、质量）总监考核项目人员培养

日常工作

管理目标

财务预算

（财务）总监考核项目资产监控

人员培养

日常工作

管理目标

企业文化建设

（行政人事）总监考核项目人才梯队建设

日常工作

四、考核具体操作：

1、对总监考核：

行政人事部已经将公司20____年年度经营计划分解至各分管总监（详见附件），每季度

将依据总监季度目标任务进行考核。

考核周期

制定目标时间

考核时间

被考核人

考核人

备注

第一季度

12月23日前

3月2