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职场网络欺凌的法律规制路径

引言

随着数字化办公模式的全面普及，工作场景已经从传统的线下物理空间延伸到各类工作通讯群、线上会议系统、企业内部论坛等网络空间，职场活动的边界逐渐与个人生活边界交融，也为职场欺凌的延伸提供了新的载体。不同于传统线下职场欺凌，职场网络欺凌具有隐蔽性强、扩散范围广、危害存续时间长等特征，不仅会损害劳动者的人格尊严、心理健康，严重时还会影响劳动者的职业发展，甚至诱发极端事件。当前我国针对职场网络欺凌的规制体系尚不完善，劳动者维权时常面临无法可依、举证困难、救济不足等诸多障碍，探讨系统化的法律规制路径，既是保障劳动者合法权益的现实需求，也是构建和谐劳动关系、规范劳动力市场秩序的必然选择。

一、职场网络欺凌的概念界定与规制必要性

（一）职场网络欺凌的内涵与核心特征

职场网络欺凌是传统职场欺凌在网络空间的延伸，其核心内涵是发生在与工作相关联的网络场景中，一方出于排挤、打压、羞辱等主观故意，反复对处于弱势地位的劳动者实施的贬损、骚扰、孤立、泄露隐私等侵害行为（李海春，2021）。与普通网络暴力、传统线下职场欺凌相比，职场网络欺凌具有三个鲜明的特征。

第一是场景与主体的特定性。职场网络欺凌的实施主体通常是与劳动者存在工作关联的主体，包括上级管理者、同事、合作方工作人员，部分情况下也包括掌握企业内部网络权限的匿名人员；发生场景均与工作直接相关，既包括企业内部的工作通讯群、