企业社会企业中的劳动关系.docxVIP

社会企业中的劳动关系

一、社会企业劳动关系的核心内涵与基本特征

（一）双重属性对劳动关系的底层塑造

社会企业是介于传统营利企业与纯公益组织之间的新型组织形态，国内学界普遍将其定义为以解决社会问题为首要使命，通过市场化经营获取收益维持运转，且利润主要用于社会目标投入而非股东分红的组织，兼具社会公共属性与市场经营属性的双重特征（王名，2020）。这种双重属性从根本上决定了社会企业的劳动关系既不同于普通营利企业以资本逐利为核心的劳资关系逻辑，也不同于纯公益组织以志愿奉献为核心的用工逻辑，是两种逻辑融合形成的新型劳动关系形态。

对于普通营利企业而言，劳动关系的核心是剩余价值的分配，资方以利润最大化为目标调整用工策略，劳方以劳动报酬最大化为目标开展议价，双方的权利义务主要围绕生产效率与经营收益展开。而纯公益组织的用工核心是使命认同，员工薪酬普遍低于同行业市场水平，劳动付出更多与公益价值实现绑定。社会企业的劳动关系则同时容纳了两种逻辑：一方面它要遵循市场规律，通过合理的用工管理、绩效考核保障经营效率，维持自身生存；另一方面它要坚守社会使命，优先保障弱势劳动者的权益，甚至为了实现社会目标适当让渡部分经营利益。这种底层逻辑的差异，是社会企业劳动关系区别于其他组织用工模式的核心根源。

（二）社会企业劳动关系的典型特征

社会企业的双重属性直接衍生出其劳动关系的三个典型特征。首先是目标的双重性，劳动关系