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2025年度安全生产责任书

人力资源部

二零二五年

2025年度安全生产责任书

人力资源部

一、责任期限：2025年1月1日—2025年12月31日

二、责任内容

1.部门负责人在职责范围内对安全生产负直接责任，并负责将部门职责分解到各管理人员；

2.贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、标准和公司的有关规定，组织制定集团年度培训计划，并将集团全员的安全教育培训和继续教育工作纳入其中；

3.配合安全环保部门组织制定或修订集团安全教育培训计划并组织实施。对新进员工（包括实习、代培人员）及时组织入职安全教育和考核，考核合格后方可分配上岗。组织对职工的安全技术教育及特种作业人员的培训、考核取证工作；

4.贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查，会同有关部门对员工进行遵章守纪教育;

5．把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和奖励考核条件，并抓好落实和执行；

6.配备各类人员时，要考虑文化程度、技术水平、实践经验和安全生产管理能力，从源头抓好安全工作；

7.在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行；

8.参加生产安全事故的调查分析，认真执行对责任者的处理。

三、责任目标

责任目标分为通用部分、专用部分：

1.通用部分责任目标的完成情况由“集团公司安全生产事件控制、议事职责、体系审核、危险源及职业病危害因素识别与管控”4项指标考核累计得分组成。该部分25分，考