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2026年经济师中级《人力资源管理》冲刺试题试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共50题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.在企业总体战略中，为了维持现有产品或市场而采取的战略被称为（）。

A.发展战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.多元化战略

2.人力资源规划的第一步是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源净需求计算

D.人力资源规划制定

3.在人力资源需求预测的方法中，通常用于中短期预测，且不需要历史数据的方法是（）。

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.转换比率法

4.招聘过程中，能够预测申请人未来工作绩效的有效性指标是（）。

A.人事预测

B.人事预测效度

C.人事预测信度

D.人事预测区分度

5.关于培训需求分析的说法，错误的是（）。

A.组织分析主要关注培训的资源和环境

B.任务分析主要用于确定员工完成工作所需的技能和知识

C.个人分析主要关注员工当前绩效与期望绩效之间的差距

D.个人分析通常不需要收集历史绩效数据

6.某公司采用柯氏四级评估法对培训项目进行评估，其中第一级评估关注的是（）。

A.学员的学习效果

B.培训后的行为改变

C.培训对组织绩效的影响

D.培训学员的