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企业用工合规性风险全面排查计划

企业用工合规性风险全面排查计划

一、企业用工合规性风险全面排查计划中的组织架构与制度基础建设

（1）排查工作专班的组建与职责划分。企业用工合规性风险排查是一项系统性工程，需要建立专业化的组织保障。首先，企业应成立由人力资源部门牵头，法务部门、财务部门、工会代表以及外部劳动法律顾问共同参与的用工合规性风险排查专项工作小组。该小组应明确组长、副组长及各成员的具体职责分工，人力资源部门负责提供员工名册、劳动合同台账、考勤记录、薪酬发放明细等基础资料，法务部门负责对相关法律条款进行解读和适用性分析，财务部门负责核对工资支付、社保缴纳、公积金缴存等资金流向的合规性