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团队协作氛围营造管理条例

总述

我做团队管理相关工作快十年，见过太多原本人才济济、拿到一手好牌的团队，最后因为氛围乌烟瘴气，要么内耗不断把项目拖黄，要么骨干员工接二连三走掉，好好的盘子散了架；也见过一群原本资质普通的年轻人，因为氛围舒服、大家心往一处想，硬生生啃下了好多别人觉得做不成的项目。所以这份管理条例不是用来约束员工的“紧箍咒”，是用来保护每一个认真干活的人、让大家不用把精力耗在勾心斗角上的“保护伞”。本条例围绕团队协作氛围的打造、维护、优化全流程制定，所有规则都从实际工作的痛点里总结出来，兼顾规则性和人性化，最终目的是让每一个成员都能在团队里开心工作、拿到结果、共同成长。

1总则

1.1制定目的

本条例的核心目的，是打破团队里常见的层级隔阂、信息壁垒、内耗冲突，打造开放、平等、互助、共赢的协作氛围，减少不必要的人际关系消耗，让团队成员把全部精力放在完成工作目标和个人成长上，同时提升团队的凝聚力和稳定性，降低核心人才流失率。说白了，就是让大家干活干得痛快，挣钱挣得踏实，不用天天猜人心、搞站队。

1.2适用范围

本条例适用于公司所有规模的正式团队，从三五人的小项目组到上百人的部门，都可以按照本条例的要求执行，也可以根据团队自身的特点做微调，核心规则不能变。

1.3核心原则

1.3.1平等尊重原则

不管是刚入职的新人还是工作十几年的老员工，不管是基层员工还是部门负责人，