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汕头逸智贸易公司员工培训方案研究

摘要人才竞争日益激烈，公司管理者需要结合员工培训活动需求而制定高效的培训方案，可提高员工综合工作能力，为公司在竞争市场中提供持续力量。本文以汕头逸智贸易公司员工培训方案为研究对象，基于人力资本开发理论，强化理论，运用问卷调查法、文献资料法、访谈法对汕头逸智贸易公司员工培训现状进行深入分析和调研总结，其次，通过满意度调查发现公司员工普遍存在培训满意度不高的问题，最后，基于已有理论成果并结合公司实际现状，提出公司员工培训的改进建议，建议涉及整个员工培训的各环节，以期望达到员工培训方案优化，帮助公司管理者树立忧患意识，也能够为其他公司员工培训体系的构建带来一定