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2026年人力资源师职业资格考试题库

一、单项选择题（共10题，每题1分）

1.某制造企业因技术更新，需要裁减部分生产岗位员工。根据《劳动合同法》，企业应优先考虑下列哪类员工进行留用？

A.学历较高的管理人员

B.已接近法定退休年龄的员工

C.家庭收入较低的单亲家庭员工

D.服务年限较短的试用期员工

2.某科技公司为吸引高端人才，计划与某高校合作建立实习基地。在合作过程中，企业应重点关注以下哪项内容以降低法律风险？

A.实习生的食宿安排

B.实习协议的签订规范

C.实习生的实习补贴标准

D.实习生的职业规划指导

3.某零售企业因经营不善面临破产清算，需依法清偿员工工资。根据《企业破产法》，下列哪项清偿顺序优先级最高？

A.社会保险费用

B.债权人债务

C.员工工资

D.企业股东分红

4.某外资企业在中国设立分支机构，需制定薪酬福利政策。若当地最低工资标准为2200元/月，企业为吸引人才，设定的基本工资应不低于多少？

A.2200元/月

B.2500元/月

C.3000元/月

D.3500元/月

5.某餐饮企业因季节性波动需要调整员工排班，部分员工对此提出异议。企业应如何处理以避免劳动争议？

A.直接强制执行排班安排

B.召开员工大会解释原因

C.增加调休补偿

D.解聘提出异议的员工

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