企业人才素质评估与培训师培养攻略.pptVIP

人员素质测评;主要内容;;;斯芬克斯之谜;斯芬克斯之谜※;能够独立使用

相关测量工具

进行人员素质

测评;1、人员素质结构分析;人员素质结构;基本素质;职业相关素质;冰山模型与洋葱模型;2、人员素质测评技术的职能领域;人员素质测评——对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征进行评价，指导人员甄选、谋求合适职业

核心问题-------谋求“人职匹配”

人职匹配——又称职业能力匹配，指人的能力与其职业的相互适应性

-------某人是否适合某工作;测评：

“测”-----涉及测评者的“望闻问切”即耳听、目睹、体察、访问与调查等，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为体现等进行量化分析，也称测量、测试、测验

“评”-----对人的能力水平及倾向、个性特征、行为体现等进行定性评价。即评论、评价、评估。;4、人员素质测评主要内容;能力的两个含义;能力的两个方面;人员甄选时

现有能力潜在能力

普通能力特殊能力

谋求合适职业时

主要测普通能力的倾向性;个人风格

——个人独特行为方式

气质：有先天原因，后天生活强化，极难变化

四种