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2026年人力资源管理师《人力资源管理》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在题干后的括号内。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.人员培训

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.薪酬管理

2.在人力资源规划的流程中，进行供给预测和需求预测之后，紧随其后的步骤是（）。

A.编制人员补充计划

B.评估规划效果

C.制定人员晋升计划

D.进行人力资源成本预算

3.采用“海投”方式发布大量简历，主要适用于（）。

A.简单、初级岗位的招聘

B.高级管理岗位的招聘

C.特殊技能人才的招聘

D.内部晋升

4.在招聘过程中，通过面试官与应聘者的互动，观察应聘者的行为表现、语言表达和反应能力，这种方法属于（）。

A.背景调查

B.心理测试

C.情景模拟

D.行为面试

5.员工在试用期内表现良好，符合转正条件，企业应与其签订（）。

A.劳动合同

B.临时劳动合同

C.劳动合同变更协议

D.试用协议

6.下列关于工作分析的表述，错误的是（）