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实习生的劳动保护

随着高等教育普及度不断提升，实习已经成为在校学生完成学业、积累职业经验、实现从校园到职场过渡的必备环节，当前我国每年参与各类实习活动的在校学生规模超过千万，覆盖制造业、服务业、数字经济等几乎所有行业领域。但近年来，实习生超时加班、工伤无保障、薪酬低于最低标准、无故被辞退等权益受损事件频繁曝光，实习生劳动保护长期缺位的问题，已经成为影响青年就业获得感、制约劳动力市场健康发展的突出痛点。本文围绕实习生劳动保护的现实图景、法理依据、缺位成因以及优化路径展开系统论述，为构建全方位的实习生权益保障体系提供参考。

一、实习生劳动保护的现实图景与认知误区

（一）实习生群体的基本特征与权益受损现状

当前我国实习生群体覆盖中等职业院校、高等职业院校、普通本科院校、研究生培养单位等各类办学主体，实习类型可分为课程配套教学实习、勤工助学类实习、毕业前顶岗实习、求职预热类实习四大类，不同类型的实习在目的、时长、管理模式上存在明显差异，但普遍面临权益保障不足的问题。根据相关机构的全国性调研数据，近七成受访实习生曾遭遇不同程度的权益侵害，其中超时加班、无工伤保障、劳务报酬低于最低标准、无故被辞退四类问题占比最高，分别达到六成、五成、四成和三成（中国劳动和社会保障科学研究院，2023）。

在生产制造类企业中，部分企业为应对生产旺季的用工缺口，大量招用顶岗实习生，要求学生每天工作时长超过12小时