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服装设计师新品设计及创新能力绩效衡量表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

设计创新能力（30%）

设计新颖度

根据设计作品的原创性、独特性和创新性进行评分，具体包括设计元素的创新程度、风格的前卫性以及与市场趋势的契合度。

10

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（30%）

市场适应性

评估设计作品对市场流行趋势的把握程度，包括色彩、图案、面料等元素与市场趋势的匹配度。

10

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（30%）

技术难度

根据设计作品中使用的复杂工艺、特殊材料或技术创新进行评分，以体现设计师的技术水平。

10

上级主管

主管的感受/记录

设计创新能力（30%）

设计完成度

评估设计作品的完整性，包括款式、色彩、面料、工艺等各方面是否完整无缺。

10

上级主管

主管的感受/记录

设计执行能力（25%）

设计准确性

根据设计作品与客户要求的符合程度进行评分，包括款式、尺寸、颜色等。

10

上级主管

主管的感受/记录

设计执行能力（25%）

设计效率

评估设计师完成设计任务的速度和效率。

10

上级主管

主管的感受/记录

设计执行能力（25%）

设计沟通

评估设计师在团队沟通中的表现，包括沟通技巧、团队协作能力以及设计提案的接受度。

10

上级主管

主管的感受/记录

设计执行能力（25%）

设计修改

评估设计师对客户反馈的响应速度和修