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HZ银行新生代员工的绩效管理问题与完善对策研究

摘要

在金融行业发展越来越成熟的今天，随着金融市场愈加开放，导致银行业中的竞争也在日益加剧。与此同时，近几年宏观经济也面临着巨大的下行压力，银行业经营大不如前，尤其对资源短缺的城市商业银行来说更是如此、人员流失的问题日益突出等等。在激烈竞争中，要在竞争中取胜，把握主动权的根本也是要培养人才和吸引人才。随着90后00后这一批新生代员工的涌入，固有管理思维和模式频现失灵，如何利用科学高效的绩效管理手段，有助于银行更好的吸引和保留人才。本文通过理论分析、通过阅读相关文献，梳理了金融行业中关于员工绩效管理的理论，然后以HZ银行某支行网点为例，考察和分析了企业新生代员工特点，对HZ银行新生代员工现行绩效管理体系中出现的问题进行反思，提出改进的对策和保障措施。希望这篇文章能起到抛砖引玉的作用，希望能对HZ银行某支行网点加强与完善新生代员工的绩效管理提供帮助，加强银行的个人能力与企业的竞争力两个层面进行提升。

关键词：商业银行；新生代员工；绩效管理

目录

TOC\o1-3\h\u306481绪论 1

6101.1研究背景 1

167861.2研究意义 1

213921.3文献综述 2

303551.4研究内容和研究方法 2

146412理论基础 3

14432.1绩效管理释义