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2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效评估B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效改进

2.在绩效管理循环中，管理者与员工共同讨论未来绩效目标，并制定行动计划的阶段是（）。

A.设定绩效目标B.绩效计划制定C.绩效监控D.绩效评估

3.SMART原则中的“M”代表（）。

A.具体的B.可衡量的C.可实现的D.相关的

4.强制分布法绩效评估方式的主要缺点是（）。

A.过于主观B.可能引发员工不满C.测量精确度高D.耗时过长

5.绩效监控的主要目的是（）。

A.对员工进行最终评判B.确保员工了解工作要求和进度C.及时发现并解决绩效问题D.为绩效评估提供依据

6.绩效反馈面谈的关键在于（）。

A.评估员工过去的表现B.单方面批评或表扬C.双向沟通和建设性指导D.制定详细的改进计划

7.绩效结果通常不应用于（）。

A.薪酬调整B.培训发展C.员工晋升D.制定新的绩效目标

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